以增强整个公司的医疗保健

jannatasha7512

正如金融机构不断适应技术驱动的经济一样，专业人士也需要获得在同样快速发展的数字市场中蓬勃发展所需的技术技能。 如果您目前正在参加金融科技训练营，或者您过去已经完成过一个训练营，那么好消息是您已经具备了适用于金融科技领域的技能。如果您是我们的新手训练营的新手，请了解伯克利金融科技新手训练营如何 帮助您获得在这个不断发展、需求旺盛的领域工作的基础知识。 关于迈克·麦考伊 作为 Humana 新兴技术副总监，McCoy 构建了最前沿的新软件、硬件和技术系统、生命科学和公共部门用例。此前，他曾在 Accenture 和 ConsenSys 从事技术战略、产品开发、集成和增长工作，以使用新兴技术并将其扩展至行业标准。


麦考伊还是托马斯杰斐逊大学新兴健康专 WhatsApp 号码数据 业研究所的兼职教授，担任研究生证书课程的讲师和课程开发人员。此外，他还担任 Linux 基金会、Hyperledger 医疗保健特别兴趣小组的主席，以及 IEEE、HIMSS、Frontiers、今日医疗保健区块链、社会影响区块链以及其他技术和社会工作小组的活跃成员。 在职业生涯之外，麦考伊对体育、世界旅行、体育比赛、社会技术哲学、经济学和实验烹饪世界充满热情。打破进入壁垒：安永如何为神经多元化候选人创造机会 过去的一年对于世界各地的求职者来说都是艰难的一年 ——即使是那些拥有完美资质和完美面试技巧的求职者。因此，想象一下，如果您在社交互动中遇到困难或发现很难表达自己，那么求职过程一定会感到多么困惑。




对于数百万被诊断患有神经多样性疾病（从注意力缺陷多动症、阅读障碍到抽动秽语综合征和自闭症）的人来说，这是每天面临的现实。 大约 17% 的美国人被官方认定为神经多样化。不幸的是，这些人历来被招聘公司忽视。例如，根据最近的一项研究，近一半患有自闭症的 25 岁美国人从未 从事过带薪工作。 但情况并非毫无希望。在安永 (EY)，员工致力于支持一系列神经多样化的个人。 失业和就业不足 伯蒙·佩因特 (Bermon Painter) 是安永的创新与战略主管， 他支持公司的 更广泛目标，即聘用各类才华横溢的专业人士并营造多元化和包容性的环境。 伯蒙说，这包括神经分歧和神经典型的专业人士，以帮助“创建变革型团队，更好地应对快速增长、复杂世界的挑战，在这个世界中，思维和团队合作正在迅速加速。