也是我们研究的第四高评价的大型雇主

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具将识别俚语、习语、对护士的工作满意度有显着影响，但日程安排的哪些方面最重要将取决于具体职位。轮班安排的灵活性和不间断工作休息的能力对于医院和初级保健机构的护士来说非常重要，而家庭保健护士则看重可预测的时间表。护士的，有毒文化对于护士来说变得更加重要。当我们比较哪些因素最能预测护士在大流行之前和之后对雇主的评价时，我们发现有毒文化的相对重要性在大流行之后获得最大（其次是工作量、幸福感和报酬）。如果您的组织遭受文化毒性，我们的另一篇文章《如何修复有毒文化》提出了几种基于证据。

的干预措施，医疗保健领导者可以使用这些干预措施来为自己的组织排毒。护士工作满意度的最高和最低预测因素 我们将 多位护士的评论文本分为两打影响员工体验的主题，然后分析哪些主 电报号码数据 题是护士如何评价雇主的最佳预测因素。度，对每个主题在预测这些评级中的重要性进行排名。护士工作满意度研究的最高和最低预测因素 人事代理机构的做法 正如人事代理。



机构在许多关键因素上评分较高的数字所示，护士对人事代理机构为快速有效地解决问题而制定的流程非常积极。在提到人事机构流程效率的护士中， 的护士持积极态度，而只有 的护士对医疗保健系统表示积极的看法。旅行护士的常见流程问题包括入职、获得所需的认证和执照、合同谈判和报销。最好的人力资源机构会听取反馈，深入了解旅行护士面临的典型问题，并优化工作流程来解决这些问题。专职护士所经历的许多痛点与机。