与传统的纸质证书不同徽章获得者可以

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通过组织设计缩小医疗保健人员缺口组织设计技能提升和再培训以及战略性劳动力规划可以帮助人力资源领导者寻求缩小劳动力中的医疗保健差距。日历加年月日用户圈子可信团队沙漏阅读时间分钟医院工作中成功医疗团队的肖像医疗保健领导者面临着前所未有的挑战新的经济模式加剧的竞争监管和患者期望的增加等等。但也许他们最迫切的需求是能够吸引留住和培养应对这些压力所需的人才。两年来美国劳工统计局每个月报告的职位空缺数量都超过了想要填补职位空缺的人数。

近的美国人几乎每名工人中就有人从事医疗保健工作。与此同时许多工人提前离开这个领域要么退休要么跳槽到其他行业。这使得医疗保健特别容易受到人口老龄化和经 英国电话号码清单 济更广泛变化的影响。为了满足日益增长的医疗保健服务需求组织及其人才必须比以往更加敏捷和适应。护理挑战尽管短缺影响到所有职位但医院诊所和其他服务提供者的人员短缺最为严重的是护士。流动率在之间预计未来三年美国医疗保健劳动力将短缺万名护理专业人员。



根本没有足够的应届毕业生来填补所有这些护理职位。问题不仅仅是供应。这也与成本有关。纽约的一家商业医院网络向合同护士支付的工资几乎为每小时美元但即使他们也无法填补所有空缺职位。重新培训可能会有所帮助。在亚马逊的职业选择等计划中小时物流工人正在接受培训以过渡到医疗保健领域。随着时间的推移再培训和技能提升计划可以帮助培养另外名左右的护理专业人员但这仍然在护理人员队伍中留下了缺口。